Alternance Marketing & Marketing Digital H/F

Company:

Mercer

Description:

Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Marketing/Communication au sein de Marsh McLennan. Ce poste est basé à La Défense. Il s’agit d’un poste en Alternance (1 ou 2 ans).

Intégré(e) au sein de l’équipe Marketing & Communication Marsh McLennan France de 10 personnes, vous aurez comme mission principale de participer à la visibilité de Mercer et de Marsh sur le marché, de contribuer à la rétention clients et à la génération de leads en contribuant plus particulièrement à nos activités de Marketing digital et de Marketing. Le poste offre une vision très large du marketing et de la communication dans l’univers du Courtage et du Conseil sur des marchés B2B et B2C.

Nous comptons sur vous pour :

• Analyser l’environnement de marché et veille / Etude de marché / positionnement
• Participer à la mise en application quotidienne de la stratégie digitale SEO et SEA
• Concevoir des offres, des outils et des supports de communication : plaquettes / newsletter / études / enquêtes / point de vue …
• Promotion externe / campagnes multicanales : web, réseaux sociaux, emailing, webinar
• Approche ROIste et commerciale des campagnes
• Gestion de la relation quotidienne avec les équipes commerciales et notre agence.

Ce que nous attendons de vous :

• Vous suivez une formation en Marketing et plus particulièrement en Marketing digital.
• Vous parlez anglais couramment.
• Vous avez envie de compléter votre formation actuelle par une alternance pour mettre en application vos connaissances et développer vos compétences. Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante qui encourage la collaboration et favorise le développement professionnel.

Ce qui fera la différence :

• Vous êtes dynamique, engagé(e), vous disposez d’un bon relationnel.
• Votre capacité d’engagement et votre sens du travail en équipe vous permettront de mener à bien votre mission.

Pourquoi nous rejoindre :

• Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
• Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d’opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Marsh McLennan (NYSE: MMC) est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d’affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d’informations, visitez notre site marshmclennan.com ou suivez le compte sur LinkedIn et sur X.

Marsh McLennan s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d’âge, d’origine, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh McLennan s’engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un “jour d’ancrage” par semaine où toute l’équipe sera réunie en personne.

Read Full Description